SAMSUN – Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası (SES) Samsun Şube Başkanı Şuayip Zobalı, 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) sürecine yönelik açıklamalarda bulundu. Zobalı, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin taleplerinin yıllardır görmezden gelindiğini belirterek, grevli toplu sözleşme hakkı ve demokratik bir çalışma yaşamı için mücadelelerini sürdüreceklerini söyledi.
Zobalı, daha önceki 7 dönem boyunca imzalanan TİS metinlerinin “tarihi kazanımlar” olarak sunulmasına rağmen, sağlık emekçilerinin çalışma koşullarında kayda değer bir iyileşme sağlanamadığını vurguladı. Hükümete yakın sendikanın işkolunda yetkili olmasının ardında baskı, mobbing ve zorla üyelik gibi yöntemlerin bulunduğunu ifade etti.
"Sorunlar Günlük Pansumanlarla Geçiştiriliyor"
112 acil sağlık hizmetlerinde görev yapan sağlık emekçilerinin her geçen gün artan sorunlarına kalıcı çözümler üretilmediğini belirten Zobalı, “Sorunlar günübirlik tedbirlerle geçiştiriliyor, sistemin köklü sorunlarına dokunulmuyor” dedi. Sağlık politikalarındaki yapısal sorunlara dikkat çeken Zobalı, yasal düzenlemelerin şart olduğunun altını çizdi.
SES’in 8. Dönem Toplu Sözleşme Süreci İçin Temel Talepleri:
- Grevli toplu sözleşmeli, özgür pazarlık hakkı içeren bir sendika yasası çıkarılması.
- Kadrolu ve güvenceli istihdam için sözleşmeli çalışanların 657 4/A kapsamına alınması.
- Emekliliğe yansıyan, yoksulluk sınırı üzerinde temel ücret belirlenmesi.
- İlave ek zammın emekliliğe ve tüm kamu emeklilerine yansıtılması.
- Vergide adalet sağlanarak, çalışanlardan alınan verginin %10’da sabitlenmesi.
- İdareci atamalarının kaldırılarak demokratik seçimlerle belirlenmesi.
- Sağlık hizmetlerinin tamamen ücretsiz hale getirilmesi.
112 Emekçileri İçin Özel Talepler
Zobalı, özellikle 112 sağlık çalışanlarının sorunlarını da detaylı şekilde aktardı. Psikiyatrik vakalarda polis eşliği eksikliğinin şiddet olaylarına neden olduğunu belirterek bu konuda entegrasyonun şart olduğunu söyledi. Ayrıca, 112 personeline nitelikli eğitim olanakları sağlanması, ergonomik malzeme temini, afetlere dayanıklı istasyon binalarının yapılması, kaliteli ve bölgeye uygun kıyafet dağıtımı gibi talepler dile getirildi.
Kadın sağlık çalışanlarına yönelik pozitif ayrımcılık, kreş hizmetlerinin yaygınlaştırılması, işe gidiş gelişlerde servis ya da ulaşım ödeneği sağlanması, hukuksuz KHK’ların iptali, 3600-7200 ek gösterge uygulamasının hayata geçirilmesi, fiili hizmet süresi hakkının genişletilmesi gibi maddeler de TİS sürecinde yer alan önemli talepler arasında.
"Bu Düzenekten Sonuç Çıkmayacağını Biliyoruz"
Zobalı, mevcut toplu sözleşme düzeninden kalıcı sonuçlar beklemediklerini belirterek, yedi dönem boyunca uygulamaya konulmayan kararların bunun en açık göstergesi olduğunu ifade etti. Mücadeleye iş yerlerinden, alanlardan ve meydanlardan devam edeceklerini vurgulayan Zobalı, şöyle konuştu:
“Türkiye’de kamu emekçilerinin mücadele tarihinde kazanımlar, ancak fiili ve meşru mücadeleyle elde edilmiştir. Biz de SES olarak bu mücadele hattımızdan asla vazgeçmeyeceğiz.”
“SES Var, Umut Var”
Konuşmasının sonunda tüm sağlık emekçilerine ve meslek örgütlerine çağrıda bulunan Zobalı, “SES var, umut var. Bu toplu sözleşme döneminde sesimizi daha da yükselterek birlikte mücadeleyi büyütmeliyiz” dedi.
