SES Samsun Şubesi; “Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne Çağrımızdır!”

Mehmet Rebii Özdemir

SAMSUN- KESK’in iş kollarından SES Samsun Şube Başkanı Aysel Ocak, sendikalarına bağlı iş kolu olan Sosyal Hizmet iş yerlerindeki çalışan emekçilerle ilgili taleplerini şöyle sıraladı: “Genel Merkezimiz tarafından alandan alınan bilgilerin değerlendirilmesinde gerek hizmet alanlar, gerek hizmet verenler açısından zorunlu olarak alınması gereken önleyici tedbirlerin alınmadığı tespit edilmiştir. Özellikle ispanya, da yaşanılan huzurevinde kalan bütün yaşlıların yaşamını yitirdiği gibi olumsuz örnekler ile yatılı Kuruluşlarımızda karşılaşmamak açısından bugünden başlamak üzere çalışanların haklarının da göz ardı edilmeden gerekli tedbirlerin alınması bir zorunluluktur. Bu çerçevede,

1) Acil vakalar için sosyal incelemeye giden, müracaatçı ile görüşen, ilk kabul

Birimlerinde görev yapan bütün meslek elemanları ve çalışanların artık bir zorunluluk olan maske, eldiven, siperlik, el dezenfektanı vb. takım ile desteklenmesi sağlanmalıdır.

2) yatılı kuruluşlarda barınma hizmeti alan kadın, çocuk, yaşlı ve engellinin

Kaldığı kuruluşların yeni vaka girişlerine kapatılması, ziyaretçi alınmasının ve barınma hizmeti alanların izine gönderilmesinin durdurulması, tüm kuruluşlarda 'kapalı kapı' uygulamasına geçilmesi gerekmektedir.

3) Acil olarak barınma hizmetinden yararlanmak isteyen ya da korunma altına alınan çocuk, kadın, yaşlı ve engelli bireylerin İl Müdürlükleri tarafından tahsis edilecek kuruluş hizmet binasının dışında ve sosyal izolasyonu sağlanmış istasyon kuruluşlarda karantina süresince bakımının sağlanması ve gerekli tıbbi muayeneleri yapıldıktan sonra kuruluşlara kabulünün sağlanması son derece önemlidir.

4) Sosyal izolasyonu sağlanmış ilk kabul karantina kuruluşları ile diğer bakım hizmeti verilen kuruluşlarda görev yapan personellerin ayrı ekiplerden oluşturulması sağlanmalıdır.

5) Yatılı kuruluşlarda ve karantina Kuruluşlarında personelin 7-,10 günlük vardiyalar halinde çalıştırılması uygulamasına geçilmesi çalışanlar ve hizmet alanları korumak açısından ilkesel olarak doğrudur. Ancak bunun gerçek bir tedbir olabilmesi, başkaca riskler ve mağduriyetler oluşturmaması için belirli koşulların sağlanması zorunludur. Bu koşullardan bazıları ise şunlardır: Haftalık vardiya uygulamasına alınacak personelin, kronik rahatsızlığının olup olmadığının ve bakmakla yükümlü olduğu yaşlı, engelli ve çocuğu bulunup bulunmadığının, bulunuyor ise vardiya düzenlemesinde durumlarının ayrı ayrı değerlendirilmesinin, bununla bağlantılı olarak ve kişinin onayı halinde haftalık vardiya usulü çalışacak olanlardan eşi başka kurumda çalışanlar var ise, eşinin idari izinli sayılması için gerekli koordinasyonun yapılması bir zorunluluktur.

6) Çalışan personelin hızla Covid-19'a yönelik eğitimden geçirilmesi, korunma Yöntemleri, ekipmanların kullanılması, ilk başvuran kişiler ile ilişki, mesafe, nasıl çalışacakları, şüpheli vaka ile karşılaşıldığında nasıl hareket edecekleri, hareket ve iletişim zinciri, tutulacak kayıtlar konularında bilgilendirilmesi gerekmektedir.

7) Sosyal hizmet çalışanlarınn7l24 bakım hizmeti alan riskli ihtiyaç sahipleri ile çalıştıkları düşünüldüğünde asli görev alanları dışında 'vefa projesi' gibi ek iş ve Angaryadan muaf tutulması, gerekmektedir”  diye üyeleri için taleplerini sıraladı.