TEZ-KOOP-İŞ İŞÇİLERİ OMÜ’DE GREV KARARINI İŞYERLERİNE ASTILAR…

MEHMET REBİİ ÖZDEMİR

OMÜ’de ki işyerlerine aldıkları Grev kararını astıkları hususunda basın açıklaması düzenleyen Tez-Koop-İş Sendikası Samsun Şube Başkanı Tarık Sayın’ın açıklamasının öne çıkan başlıkları şöyle. “Ondokuz Mayıs Üniversitesi ile Sendikamız TEZ-KOOP-İŞ arasında yürütülmekte olan 01.07.2022-30.06.2024 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 23 Haziran 2022 tarihinde başlamıştır. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerini Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü adına bağlı olduğu işveren sendikası Türk Ağır Sanayii Ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) yürütmektedir” diye ifade etti.

GREV KARARIMIZI TÜM İŞYERLERİNE ASTIK!

Tarık Sayın açıklamasını şöyle devam ettirdi. “Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin üzerinden 5 ay geçmesine rağmen hala anlaşma sağlanamamıştır. Toplu sözleşme sürecinin başından beri sendikamız uzlaşma zemininden vazgeçmemiş, sürecin sağlıklı bir şekilde sürdürülmesi için gerekli adımları atmıştır. Ancak Sendikamızın bu süreçte göstermiş olduğu tüm çabalar karşılıksız kalmış, toplu sözleşme görüşmelerinde yasal süre içerisinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle Genel Merkez Yönetim Kurulumuz tarafından 11 Kasım 2022 tarihinde grev kararı alınmıştır.  Konuyla ilgili yasal tebligatlar dün itibariyle Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne ve işveren sendikasına yapılmış, grev kararları tüm işyerlerine asılmıştır” şeklinde konuştu.

OMÜ TARAFINDAN % 5’LİK SEFALET ÜCRETİ TEKLİ EDİLDİ.

“Daha önce defalarca söylediğimiz gibi Sendikamız Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğü ve bağlı işyerlerinde uzun yıllardır örgütlüdür ve toplu iş sözleşmesi imzalamaktadır. Bu dönem işveren sendikası TÜHİS’e üye olan üniversitede Sendikamızın işverene iletmiş olduğu toplu iş sözleşmesi teklifine karşı hiçbir ilerleme kaydedilmemiş; TÜHİS kendi teklifini dayatma yaparak toplu pazarlık sürecinin sağlıklı bir biçimde ilerlemesini engellemiştir. İşveren sendikası TÜHİS tarafından; Ondokuz Mayıs Üniversitesi işçilerine birinci yıl birinci altı ay dönemi için (01.07.2022-31.12.2022) % 5 ücret zammı teklif edilmiştir. Hayat pahalılığının giderek arttığı, enflasyon oranlarının rekor seviyelere ulaştığı, elektrik, doğalgaz, gıda, yakıt gibi yaşamsal önemdeki temel tüketim maddelerine ve hizmetlere her geçen gün yeni zamlar eklendiği, çalışanların giderek daha fazla yoksullaştığı bir dönemde işveren sendikasının % 5 ücret zammı teklifi hiçbir şekilde kabul edilebilir değildir” DİYEN Tez-Koop-İş Sendikası Samsun Şube başkanı Tarık Sayın, çalışma saatlerinin 40 saate çekilmesi hususunda da şunları ifade etti. “Aynı zamanda TÜHİS tarafından mevcut sözleşmemizde işçi lehine yer alan hükümler dahi geriye götürülmek istenmiştir. Çalışma saatleri toplu iş sözleşmemizde günde 8 saat, haftada 40 saattir. Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatilidir. Yıllardır bu çalışma saatlerinin uygulandığı Üniversitede çalışma saatlerinde ikilik yaratılmak istenmektedir. Aynı işyerinde aynı işi yapan işçilerin bir kısmı haftada 40 saat çalışırken, diğer işçiler haftada 6 gün, 45 saat çalıştırılmak istenmektedir. Aynı işyerinde çalışan işçiler arasında bu tür bir eşitsizlik, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaktadır, eşit davranma ilkesine de açıkça aykırıdır. Toplu iş sözleşmemizde yer alan hükümler yıllar süren mücadeleler sonucunda kazanılmış haklardır. Sendikamız tarafından kazanılmış haklarda hiçbir şekilde geriye gidilemeyeceği defalarca dile getirilmiştir” diye ifade etti.

KAZANILMIŞ HAKLARIMIZI GERİ ALMAK İSTİYORLAR!

Tez-Koop-İş şube başkanı Tarık Sayın konuşmasının sonunda şu ifadelerde bulundu. “Diğer yandan kamu idarelerinde çalışan 700 binden fazla işçi için hükümet ile işçi sendikaları konfederasyonları arasında imzalanan, kamuda en düşük ücretleri ve ücrete bağlı hakları belirleyen 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’nün uygulandığı kamu işyerlerinde benzer işlerde çalışan işçilerin almakta oldukları ücretlerin çok altında ücret teklif edilmesi Anayasa’nın özenle koruduğu hem eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına hem de sosyal adalet ilkesine aykırıdır. Eşitlik ilkesine uygun olarak kamu kurumlarında benzer hizmet gruplarında çalışan işçiler arasında ücrette ve sosyal haklarda eşitlik sağlanmalıdır. Yıllarca verilen mücadeleler sonucu toplu iş sözleşmesi ile kazanılmış olan haklar geriye götürülmemelidir. Buradan Ondokuz Mayıs Üniversitesi Rektörlüğüne bir kez daha sesleniyoruz: Ondokuz Mayıs Üniversitesi işçilerine diğer kamu kurumlarındaki işçi ücretlerinin altında ücret dayatmasından vazgeçilmelidir. Yıllardır gece gündüz büyük bir özveriyle çalışan Ondokuz Mayıs Üniversitesi işçileri harcadığı emeğin, döktüğü alın terinin karşılığını almalıdır. Tez-Koop-İş Sendikası olarak bugün buradan ilan ediyoruz: Ekonomik krizin, pahalılığının bu denli derinden hissedildiği bir dönemde toplu iş sözleşmesi sürecinin bu kadar uzaması, aylardır süren görüşmeler sonucunda bir türlü anlaşma sağlanamaması çalışanlar arasında ciddi huzursuzluklara yol açmıştır. Üniversitemizde çalışma barışı ortadan kalkmıştır. Ondokuz Mayıs Üniversitesi işçilerine sendikalı olmaktan aldıkları güçle Anayasal haklarını kullanmaktan, greve çıkmaktan başka yol kalmamıştır. Dün itibariyle Genel Merkez Yönetim Kurulumuzun almış olduğu grev kararı tüm işyerlerinde asılarak ilan edilmiştir” dedi.