Zabıta haftasının 198. yılı kutlu olsun!
Kentlerimizin yaşanabilir mekânlar olması için gece gündüz demeden özveriye çalışan zabıta emekçilerinin haftası kutlu olsun. Birçok kentte törenlerle kutlanan bu haftada zabıtalar bir kez daha seslerini duyurmaya çalışıyor. Sendikamız da zabıta emekçilerinin sorunlarını, işkolundaki öncelikli sorunlar arasında ele alıyor ve her zeminde gündem yapıyor. Ancak maalesef sorunlara henüz çözüm bulunabilmiş değil. Kendilerine verilen görevleri yerine getirmek amacıyla diğer kamu çalışanlarından farklı olarak birçok zorluğa göğüs gererek, geceli gündüzlü, uzun süreli çalışmak zorunda kalan, zabıta emekçileri gerçek emeklerinin çok altında maaş almaktadırlar. Zabıtaların yaşadıkları sorunlar hem belediye yönetimleri hem de merkezi hükümetler tarafından görmezlikten gelinerek yıllardan beri birikerek adeta kangrenleşmiştir. Söz konusu bu sorunların bir kısmı yasa ve yönetmeliklerden kaynaklanırken, bir bölümü de her yerelin kendi özgül koşullarından ve belediyelerin özel uygulamalarından kaynaklanmaktadır. Çalıştıkları kentte imardan çevre sağlığına, sağlıktan kentin estetiğine, ekonomik yapıdan kolluk gücüne varana kadar atmışın üzerinde kanun ve yönetmelikle üzerine birçok görev yüklenen zabıta emekçileri, bu görevleri sırasında saldırıya uğramakta, yaralanmakta, kimi zamanda yaşamlarını yitirmektedirler. Tüm bu işler yetmiyormuş gibi asli görevlerinin arasında yer almayan birçok işi yapmaları istenmektedir. Üyesi olduğu sendikadan, siyasi görüşünden veya inançlarından dolayı kimi zaman belediye yönetimlerinin hışmına uğrayarak bütün bir gün ayakta bekletilmekte, mesaileri verilmemekte, çoğu resmi ve dini bayram tatillerinde tatil yapamamakla beraber izinleri dahi kullandırılmamaktadır. Zabıtalar masa başı iş yapan büro memurları gibi Genel İdare Hizmetleri Sınıfı içerisinde yer almaktadır, kolluk kuvveti olarak 24 saat esasına göre, sahada görev yapan zabıtalar yaptıkları görev itibarıyla Genel İdari Hizmetler sınıfı içerisine sığmamaktadır. Sendikamızın temel taleplerinden birisi Genel İdari Hizmetler sınıfında olan zabıtalar yaptıkları görev zorluğu nedeniyle bu hizmet sınıfından çıkarılmalı ve 657 sayılı D.M.K. 36 maddesine 11. sınıf olarak Belediye Zabıtası Hizmetleri Sınıfı ibaresi eklenmelidir: Böylece zabıtalara mesleki statü sağlanmalıdır. Belediye zabıtalarının ayrı bir sınıf olarak kabul edilmesi meslek olmanın önünü açacak ve 3600 ek göstergeden faydalanabileceklerdir. Sahada görev başında olan belediye zabıtalarına yıpranma hakkı tanınmalıdır. Görevde yükselme sınavları yıllardır yapılmadığından birçok belediyede zabıta müdürü, zabıta amirliği, zabıta komiserliği gibi görevler vekaleten yürütülmektedir. Bu uygulamaya son verilerek görevde yükselme sınavları yapılmalı ve mülakat olmadan görevlendirmeler asaleten yapılmalıdır. 2021 yılında Belediye Zabıta Yönetmeliği’nde yapılan ve muğlak ifadelerle dolu olan düzenlemelerin gözden geçirilmesi ve yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Mesai ve yemek ücretleri yetersizdir. Görevlerinin niteliği gereği süreklilik arz eden işler kapsamında bulunan ve günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Zabıta personeline her ay maktuen kadro karşılığı ödenmekte olan maktu “fazla çalışma” ücreti zabıtaların maaşına ilave edilerek, emekli maaş ve ikramiyesi hesaplamasına esas teşkil eden parametlere katılımı sağlanmalıdır. Belediyelerde zabıta kadrosu dışında personel çalıştırılmasının önüne geçilmelidir. Görevlerinden dolayı yaralanmaları, hastalanmaları veya hayatlarını kaybetmeleri halinde tazminat ödemesinin önü açılmalıdır. Biliyoruz ki zabıta emekçilerinin sorunları çözümsüz değildir, sorunların çözümüne yönelik yukarda sadece birkaçını belirttiğimiz taleplerimizin gerçekleştirilmesi için örgütlü mücadelemiz devam edecektir.